Analista de Recursos Humanos Pleno - DHO

Objetivo principal da vaga:

Será responsável pela criação, planejamento, implementação e desenvolvimento de projetos e ações voltados para a área de Desenvolvimento Humano Organizacional, bem como Cultura & Clima. A missão principal do cargo é estruturar processos eficientes que impulsionem o desenvolvimento de talentos, gestão do conhecimento, aprimoramento do ambiente organizacional e gestão do clima, garantindo que todas as ações estejam alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa.

Responsabilidades:
- Desenvolver, implementar e executar programas de DHO que estejam diretamente alinhados com as estratégias e metas organizacionais;
- Estruturar e aplicar planos específicos para o desenvolvimento de lideranças;
- Realizar diagnósticos organizacionais para identificar áreas de melhoria e propor iniciativas que fortaleçam a cultura e os valores organizacionais;
- Organizar e facilitar workshops, treinamentos e seminários focados no desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais, desde a fase de contratação de fornecedores até a conclusão e avaliação dos resultados do programa;
- Mensurar e avaliar a eficácia dos programas de desenvolvimento utilizando indicadores de performance, feedbacks estruturados e pesquisas de satisfação;
- Apoiar na condução e melhoria contínua do ciclo de performance da empresa, incluindo avaliações de desempenho e acompanhamento pós-avaliação;
- Apoiar no monitoramento do clima organizacional por meio de pesquisas e ferramentas de análise, propondo iniciativas para manter ou melhorar o ambiente e a satisfação interna;
- Apoiar no desenvolvimento e implementação de estratégias eficazes para retenção de talentos, desenvolvimento de carreira e engajamento das equipes;
- Acompanhar proativamente as tendências de mercado e as melhores práticas na área de DHO para incorporar inovações ao processo organizacional;
- Colaborar com as ações / eventos de endomarketing / rituais, com foco no clima & cultura.
-Experiência anterior com desenvolvimento humano e organizacional, treinamento e facilitação de grupos;
- Conhecimento em ferramentas e metodologias de avaliação de desempenho / competências;
- Facilidade para análise de indicadores e desenvolvimento de planos de ação;

Requisitos:
Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Power Point
Excel intermediário


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